为了在公司内部建立公平、优质、高效的竞争机制，做好公司内部人才的选拔与培养，给更多的员工提供施展才华的机会和舞台，经研究决定在本单位范围内公开竞聘公司市场经营部管理人员，现将有关事宜公告如下：

一、竞聘原则

    1.党管干部原则。

    2.任人唯贤，德才兼备原则。

    3.群众公认，注重实绩原则。

4.公开、平等、择优、人岗匹配原则。

二、竞聘上岗工作小组

为确保公司本次内部竞聘岗位管理工作顺利开展，公司成立竞聘上岗工作小组。

组  长：吴家新   

副组长：田亚勇、高强强、林清红   

成  员：吴严明、魏敦飞、郭清伟、庄琦敏、杨金贵

工作小组下设办公室在办公室，具体负责本次岗位竞聘各项具体工作。

三、基本素质要求

1.坚持党的方针政策，政治立场坚定，组织纪律性强，爱企爱岗，认可并愿意践行莆田港务集团和福建八方港口发展有限公司企业文化。

2.坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，开拓创新。

3.有事业心和责任感，具有大局观念和正确的业绩观，敢于担当，具有履行岗位职责所必需的专业素质和职业道德。

4.诚信守法，清正廉洁，善于团结同志，作风踏实。

5.身体健康。

四、竞聘岗位及条件

五、竞聘程序

1.发布竞聘公告。发布范围为公司网站、公开栏。

2.竞聘报名。

（1）报名时间：2025年2月10日-2025年2月14日。

（2）报名方式：采取本人自荐的形式。有意参加竞聘上岗的员工根据竞聘公告规定的竞聘岗位和报名条件，填写《管理岗位公开竞聘报名表》，向办公室提交报名材料。

报名竞聘人数少于2人时，则不进入下一程序。

3.资格审查。报名结束后，由办公室根据竞聘岗位条件与资格，会同相关部门对报名者提供的资料进行资格审查。经审查并报公司支委会通过后，公布符合条件的正式参加竞聘人员名单，并通知参加竞聘。公布名单时间为审查日期后一个工作日，公布期为1天。

4.竞聘

1.成立竞聘评审组

由7人组成的评审组。

2.测试

测试包括笔试(专业能力测试)和面试两个环节，综合计算笔试(占50%)和面试(占50%)两项成绩得出总成绩，总成绩实行百分制。
    ①笔试采取闭卷形式，笔试内容包括需求岗位职责、相关专业知识及必备职业素养等方面，笔试总分为100分，笔试时间为60分钟,由市场部分管领导、党群工作部、办公室批改，笔试成绩将基于分管领导、办公室以及党群部门三方的评分，计算三者的平均分来得出。
    ②面试采取半结构化方式，面试总分为100分，面试时间约15分钟。面试人员根据笔试成绩从高到低按岗位1:3比例确定人选，面试人员在10分钟内对竞聘聘岗位作竞聘演讲,评审组随机抽取面试题2-3题进行回答。面试成绩由评审组根据面试评分表对竞聘人评分，面试最终成绩取评审组平均分。

5.组织考察

根据公开竞聘情况，按照岗位计划1:1，由公司支委会研究依总成绩高到低确定考察对象，公司干部考察组对其进行考察。如遇总成绩相同由支委会依据对日常工作情况的了解和掌握，进行客观、全面的评估，从而确定最终的考察人选。考察对象因个人原因放弃，造成岗位空缺的，考察对象由综合成绩由高到低确定递补人选。

6.研究决定

公司支委会根据人选的考察、征信调查、履职等情况研究拟定聘任人选。

7.公示

经公司研究确定的拟聘任人选，按有关规定进行任用前公示。公示信息在公司宣传栏进行公开，公示期为5个工作日。

8.聘任

公示期内无异议确定为聘任人选。

六、其他事项

1.严禁在竞聘过程中出现说情、拉票等行为。

2.公司监察职能部门对竞聘上岗全过程进行监督，对于违反人事纪律及本规定的行为及时予以制止和纠正，并受理有关的信访和意见反馈。

3.对竞聘上岗工作中的违纪行为按照有关规定予以从严处理或者纪律处分。情节严重的，可宣布竞聘上岗结果无效，并追究有关人员的责任。

4.应聘者须在竞聘期间保持本人所留联系方式畅通，对通知未及时回复或未按时参加笔试、面试的，视为自动放弃。
    5.咨询电话:18159115076陈先生，咨询时间: 8:00-12:00， 14:30-17:30。

附件：《公开竞聘报名表》

福建八方港口发展有限公司

                            办公室

                            2025年2月10日

附件：竞聘报名表.doc