| 为了在公司内部建立公平、优质、高效的竞争机制，做好公司内部人才的选拔与培养，给更多的员工提供施展才华的机会和舞台，经研究决定在本单位范围内公开竞聘公司党群工作部管理人员，现将有关事宜公告如下： 一、竞聘原则 1.党管干部原则。 2.任人唯贤，德才兼备原则。 3.群众公认，注重实绩原则。 4.公开、平等、择优、人岗匹配原则。 二、竞聘上岗工作小组 为确保公司本次内部竞聘岗位管理工作顺利开展，公司成立竞聘上岗工作小组。 组 长：吴家新 副组长：赵燕锋、田亚勇 成 员：高强强、林清红、吴严明、魏敦飞、郭清伟、杨波、庄琦敏 工作小组下设办公室在办公室，具体负责本次岗位竞聘各项具体工作。 三、基本素质要求 1.坚持党的方针政策，政治立场坚定，组织纪律性强，爱企爱岗，认可并愿意践行莆田港务集团和福建八方港口发展有限公司企业文化。 2.坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，开拓创新。 3.有事业心和责任感，具有大局观念和正确的业绩观，敢于担当，具有履行岗位职责所必需的专业素质和职业道德。 4.诚信守法，清正廉洁，善于团结同志，作风踏实。 5.身体健康。 四、招聘岗位及条件
五、竞聘程序 1.发布竞聘公告。发布范围为公司网站、公司QQ工作群、公开栏。 2.竞聘报名。 （1）报名时间：2024年6月14日-2024年6月24日。 （2）报名方式：采取本人自荐的形式。有意参加竞聘上岗的员工根据竞聘公告规定的竞聘岗位和报名条件，填写《管理岗位公开竞聘报名表》，向办公室提交报名材料。 报名竞聘人数少于3人时，则不进入下一程序。 3.资格审查。报名结束后，由办公室根据竞聘岗位条件与资格，会同相关部门对报名者提供的资料进行资格审查。经审查并报公司支委会通过后，公布符合条件的正式参加竞聘人员名单，并通知参加竞聘。公布名单时间为审查日期后一个工作日，公布期为1天。 4.竞聘 1.成立竞聘评审组 由8人组成的评审组。 2.测试 测试包括笔试(专业能力测试)和面试两个环节，综合计算笔试(占40%)和面试(占60%)两项成绩得出总成绩，总成绩实行百分制。 5.组织考察 根据公开竞聘情况，按照岗位计划1:1，由公司支委会研究依总成绩高到低确定考察对象。公司干部考察组对其进行考察。个人配合提供无犯罪证明和征信报告，考察对象因考察或不愿入职等情况，造成岗位空缺的，考察对象由综合成绩由高到低确定递补人选。 6.研究决定 公司支委会根据人选的考察、征信调查、履职等情况研究拟定录聘人选。 7.公示 经公司研究确定的拟录聘人选，按有关规定进行录聘前公示。公示信息在公司宣传栏进行公开，公示期为5个工作日。 8.录聘 公示期内无异议确定为录用人选。经确认录用的人员。 若确认录用的人员无法到岗，空缺的名额可以按综合成绩排名依次递补（原则上递补范围至第三名）。 六、其他事项 1.严禁在竞聘过程中出现说情、拉票等行为。 2.公司监察职能部门对竞聘上岗全过程进行监督，对于违反人事纪律及本规定的行为及时予以制止和纠正，并受理有关的信访和意见反馈。 3.对竞聘上岗工作中的违纪行为按照有关规定予以从严处理或者纪律处分。情节严重的，可宣布竞聘上岗结果无效，并追究有关人员的责任。 4.应聘者须在竞聘期间保持本人所留联系方式畅通，对通知未及时回复或未按时参加笔试、面试的，视为自动放弃。 附件：《公开竞聘报名表》
福建八方港口发展有限公司 办公室 2024年6月14日
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
 |