当今社会的竞争，归根到底是人才的竞争。八方港口公司自成立以来，既重视人才培养，又注重青年员工的成长。为了使新员工能够快速融入新环境、走上新岗位、掌握新技能，9月3日晚，八方港口公司启动关爱新员工100天（第二期）活动。

在启动仪式上，八方港口团总支和后勤服务人员为新员工发放新员工指导手册、就餐饭卡等，并总结新员工入职过程中遇到的常见问题、解决方法等，让他们从内心充分感受到八方港口的温暖与关怀。随后通过观看八方港口十周年宣传片，使新员工更加全面了解到八方港口的发展、战略目标、人才培养理念、企业“家”文化等内容，为新员工快速适应新环境、融入新生活奠定了良好的开端。

“因为自己有在八方实习过，感受到八方港口其乐融融的工作氛围，今天能正式成为八方港口的一份子，我感到特别荣幸和开心，我将努力工作，为八方港口第二个十年贡献自己的青春和力量”新员工王源东激动而兴奋地说。

关爱新员工100天活动不仅体现了八方港口坚持以人为本的人才发展理念，更重要的是展现出了公司为员工提供良好的成长软硬件环境，为员工搭建施展才华的平台，为员工提供实现自我价值提升的保障，进而吸引人才，培养人才，成就人才，最终构建企业人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好局面。